PERFORMANCE
Valutazione e merito
PIANO DELLA PERFORMANCE
Piano integrato di attività e di organizzazione 2023 – 2025 (PIAO)
Piano integrato di attività e di organizzazione 2022 – 2024 (PIAO)
Piano degli obiettivi e piano delle performance 2022 – modifiche
PEG FINANZIARIO 2022 per responsabile budget – modifiche
PEG FINANZIARIO 2022 per responsabile procedimento – modifiche
PEG 2022 – 2024 Responsabile budget
PEG 2022 – 2024 Responsabile procedimento
Piano degli obiettivi e piano delle performance 2022 (parte 1)
Piano degli obiettivi e piano delle performance 2022 (parte 2)
PEG 2021 2023 per responsabile budget
PEG 2021 2023 responsabile procedimento
Piano degli obiettivi e piano della performance 2021
PEG 2020 2022 per responsabile procedimento
PEG 2020 2022 per responsabile budget
Piano degli obiettivi e piano della performance 2020
Piano degli obiettivi e Piano della performance 2019
PEG finanziario per Responsabile di servizio 2019
PEG finanziario per Responsabile di spesa 2019
Piano degli obiettivi e Piano della performance 2018
PEG finanziario per programma 2018
PEG finanziario per procedimento 2018
Piano degli obiettivi e Piano della performance 2017
PEG finanziario per programma 2017
PEG finanziario per procedimento 2017
Piano degli obiettivi e Piano della performance 2016
PEG finanziario per programma 2016
PEG finanziario per procedimento 2016
Piano della performance 2015
Piano degli obiettivi 2015
PEG finanziario 2015
Piano della performance 2014
Piano degli obiettivi 2014
PEG finanziario 2014
Piano della performance 2013
Piano degli obiettivi 2013
PEG Finanziario 2013
Piano della performance 2012
Piano degli obiettivi 2012
PEG Finanziario 2012
RELAZIONE SULLA PERFORMANCE
Validazione relazione performance 2022
Validazione relazione performance 2021
Validazione relazione performance 2020
Relazione performance 2019
Validazione relazione performance 2019
Relazione performance 2018
Validazione relazione performance 2018
Relazione performance 2017
Validazione relazione performance 2017
Relazione performance 2016
Validazione relazione performance 2016
Relazione performance 2015
Relazione performance 2014
Relazione performance 2013
Relazione performance 2012
DATI RELATIVI AI PREMI
Art. 20, comma 2, del d.lgs. 33/2013
Ai sensi della norma di cui sopra che sostituisce l’articolo 11, comma 8, lettera d) del d.lgs. 27 ottobre 2009, n. 150 e l’articolo 5, comma 11-sexies, del d.l. 6 luglio 2012, n. 95, convertito in legge 7 agosto 2012, n. 135 (“Le amministrazioni rendono nota l’entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale e pubblicano sui propri siti istituzionali i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi“), pubblichiamo i prospetti riassuntivi della valutazioni e dei relativi premi ed incentivi attribuiti a decorrere da quelli relativi all’anno 2012.
Anno 2022
Anno 2021
Anno 2020
Anno 2019
Anno 2018
Anno 2017
Anno 2016
Anno 2015
Anno 2014
Anno 2013
Anno 2012
BENESSERE ORGANIZZATIVO
Art. 20, comma 3, del d.lgs. 33/2013
Di prossima pubblicazione i dati relativi all’indagine sul benessere organizzativo nel Comune di Castelnovo ne’ Monti
DOCUMENTI ALLEGATI
piano_azioni_positive_Triennio 2021_23
piano_azioni_positive_Triennio 2020_22
piano_azioni_positive_triennio_2017_2019
Piano azioni positive 2012-2014